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人事代理

企业痛点

1、 人力成本过高

人口红利消失,人力成本上升,企业对临时性、辅助行岗位需求增大

2、处理复杂

社保公积金办理过程繁琐复杂,用工争议处理不当容易演变突发事件

3、用工风险

社保缴纳操作不当可能造成工伤风险巨额赔付,劳动合同签订不当易引发经济补偿风险

4、跨地经营

每个地方设账户、每个地方招HR不现实

5、政策变动频繁

各地政策不一,导致操作复杂性高

6、员工社保意识觉醒

员工维权意识逐年上升,对于社保缴纳诉求越来越高


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1、 人力成本过高

人口红利消失,人力成本上升,企业对临时性、辅助行岗位需求增大

2、处理复杂

社保公积金办理过程繁琐复杂,用工争议处理不当容易演变突发事件

3、用工风险

社保缴纳操作不当可能造成工伤风险巨额赔付,劳动合同签订不当易引发经济补偿风险

4、跨地经营

每个地方设账户、每个地方招HR不现实

5、政策变动频繁

各地政策不一,导致操作复杂性高

6、员工社保意识觉醒

员工维权意识逐年上升,对于社保缴纳诉求越来越高


服务项目:

1、 社会保险管理:基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、企业社保开户、保险理赔

2、 住房公积金管理:基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移/封存、公积金贷款/支取指导与协助办理

3、 商业保险代理:雇员商业保险处理

4、 人事行政管理:人事档案管理、用工手续办理、集体户口办理、出具各类人事证明、员工活动

5、 员工招聘:各类人才招聘

6、 背景调查:提供员工背景调查,包括学历验证、工作经历等

7、 政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府和规定

8、 劳动纠纷处理:代理处理员工劳动纠纷


服务流程:

1.与客户企业沟通服务需求和要求

2.双方企业交流相关情况,并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3.根据客户企业的相关需求和要求,制定服务方案,并与客户企业做相关沟通。

4.双方沟通达成一致意见,并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款,签订《人事服务合同》。

5.我方提供专业对口服务人员,由需客户企业确定联系人配合,就相关服务事务合同规定开展服务工作。

6.需由我代为签订员工《劳动合同》的,客户企业还需提供我方企业的相关劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

7.委托我方进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的,我方将负责提供与此相关的法律咨询,并代为进行相关程序办理。

8.我方负责管理客户企业雇用员工的信息,建立雇用员工个人信息档案并作即时的更新。


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